tout droit et les

Responsables RSE QVT

Tout Droit propose plus de 500 thématiques au cœur des vraies problématiques de vie

La Prévention
Un enjeu majeur

Après bientôt deux années de crise sanitaire, la plupart des entreprises ont dû se réinventer afin de maintenir leur activité et accélérer des transitions aussi bien économiques qu’éthiques.

Les entreprises engagées dans une politique RSE priorisent la qualité de l’environnement de travail de leur personnel en aménageant le temps et l’environnement des salariés ; en réduisant la pénibilité ; en veillant à la suppression des risques psychosociaux et en appliquant la parité hommes femmes et l’égalité salariale. Tout Droit s’inscrit parfaitement dans les dynamiques et politiques RSE

La pénibilité au travail ne provient pas seulement de l’environnement professionnel, mais parfois d’une charge mentale attenante à la vie privée. Divorce, séparation, garde d’enfants, aidant familial : autant de contextes qui perturbent le quotidien des salariés. Tout Droit vous offre des solutions préventives véritablement efficaces, qui permettent aux salariés de trouver un espace au sein de l’entreprise pour prendre en charge ces problématiques.

Je suis Responsable RSE QVT

Pourquoi choisir tout droit?

Parce que Tout Droit maximise l'engagement de tous les salariés et services sur les questions sociétales

Parce que Tout Droit offre à une vision concrète de la qualité de vie au travail en partant de la résolution des problèmes juridiques qui touchent les salariés

Parce que Tout Droit propose des solutions digitales innovantes et simples d'accès

Parce que Tout Droit capitalise sur le premier actif de l'entreprise : le patrimoine humain

Actions en faveur des Services RSE - QVT

RENFORCER LE SENS DE L'ENGAGEMENT SOCIETAL

Derrière les questions des RPS, de l’égalité homme -femme, ou de l’environnement de travail se dissimulent des enjeux qui relèvent clairement de la vie privée des salariés. Comment la RSE peut susciter solidarité, écoute entre salariés quelque soit leur poste ? Comment faire que les questions d’ordre privé ne soient pas invisibilisés derrière des actions plus cosmétiques ?

REDUIRE LE STRESS des QUESTIONS JURIDIQUES

Signaler ou pas ? Lever le secret médical ? Et la relation de confiance ? Que dit la Loi ? Que peut faire un Médecin du Travail sans risque d’être sanctionné ? Que doit faire un Médecin du travail face à des révélations de violences intrafamiliales, par exemple sexuels sur des enfants ?