La vision de TOUT DROIT

Le projet Tout Droit

Révolutionner l’accompagnement des salariés dans les interactions entre vie professionnelle et vie personnelle.
Une méthodologie de co-développement unique à l’avant-garde des projets de formations classiques.
Un large partenariat animé par un réseau d’avocats et d’experts pluridisciplinaires.

La Création de Tout Droit

Fruit d’une action et réflexion de 10 ans auprès de centaines de services sociaux du privé et du public, Tout Droit est porté par l’énergie et les convictions de Maître Judith BUCHINGER

« Fondatrice de Tout Droit et Avocate au Barreau de PARIS, j’interviens au sein du Cabinet BUCHINGER RUBIN depuis 10 ans. Entre études de droit et expériences dans le journalisme écrit, radio et photo, l’éclectisme et la curiosité ont toujours guidé ma trajectoire professionnelle. Après une expérience passionnante dans les arcanes de la déontologie bancaire, de la lutte anti-blanchiment et du financement du terrorisme, j’ai décidé de rejoindre le Cabinet d’Avocats familial BUCHINGER et RUBIN. Animatrice des petits déjeuners juridiques et webinaires, j’encadre un réseau pluridisciplinaire d’experts et développe des projets de formation novateurs. »

Pourquoi Tout Droit?

La cause

Chacun rencontre à un moment de sa vie la Justice, le Droit : Divorce, séparation, aidant familial, burn out, agressions, accidents, maladies etc… la liste est sans fin.

LES Conséquences

Cet arc en ciel de situations et problématiques juridiques impactent automatiquement la sphère professionnelle, entraînant arrêts maladie successifs, turn over, baisse de productivité, désengagement, parfois licenciement.

la solution

En partant du traitement réactif de ces situations par une équipe d’avocats et experts, Tout Droit œuvre pour un réel bien-être au travail.

Pour Qui ?

Pour tous les salariés

Comité d’entreprise nouvelle génération, qui répond aux réels besoins des salariés.
Tout Droit accompagne :

TOUS LES POSTES

TOUTES LES PROBLEMATIQUES PERSONNELLES PARTANT DU DROIT

TOUTES LES PROBLEMATIQUES PROFESIONNELLES

TOUS LES SUIVIS PONCTUELS OU REGULIERS

Pour tous les services

Faire parler entre eux tous les services de l’entreprise confrontés aux mêmes questions ou dossiers brûlants.
Tout Droit s’adresse en priorité aux services :

RESSOURCES HUMAINES

SERVICE SOCIAL

RESPONSABILITE SOCIéTALE DES ENTREPRISES

MEDECINE DU TRAVAIL

Une méthodologie novatrice qui repose sur 3 piliers

1. Prévenir

AUDIT DES ACTEURS DE TERRAIN
Interviews des services et protagonistes clés au sein de l'entreprise sur un enjeu précis

IDENTIFIER CE QUI MARCHE
S'appuyer sur les bonnes et efficientes pratiques en interne. Recenser les points de blocage et d'amélioration

CO CONSTRUIRE UN PROJET

2. Réagir

INTERVENTIONS
Colloque, réunion, webinaire ou cercle de paroles sur une thématique ciblée animée par un avocat et plusieurs experts du réseau Tout droit et de l'entreprise

SUPPORTS
A l'issue de l'intervention, les équipes Tout droit mettent à disposition des participants une vaste documentation sous différents formats : articles, guides pratiques, questions aux réponses posées pendant l'intervention, podcasts, vidéos

3. S'INvestir

FORMATIONS TRANSVERSALES ANNUELLES
entre services pour mieux communiquer et travailler ensemble sur les problématiques communes

CHAT INTERACTIF
les salariés peuvent poser toutes leurs questions en toute condidentialité. Ils sont orientés vers l'expert le plus à même de leur apporter des éclairages.Réponses sous deux heures

PORTER
les actions des Services RH, RSE QVT et social au sein de l'entreprise