tout droit et les

Services RH

Tout Droit propose plus de 500 thématiques au cœur des vraies problématiques de vie rencontrées par les salariés

Co-construire de nouvelles stratégies RH

Le tout présentiel a volé en éclats avec la crise de la Covid. Démarrent à présent dans les entreprises des expérimentations pour mettre en œuvre leur propre organisation hybride du travail conciliant performance et bien-être des collaborateurs. Les Services RH ont été extrêmement sollicités ces deux dernières années et doivent aujourd’hui se réinventer avec une plus grande proximité aves les salariés, au delà de la sphère strictement professionnelle. Tout Droit accompagne ces politiques du changement en promouvant des approches concrètes des interactions entre le monde du travail et la vie privée.

Ouvrir les entreprises sur les défis sociétaux actuels en créant des lieux de rencontres inspirants et en favorisant les méthodes de travail collaboratives et innovantes. Renforcer le pouvoir d’agir des collaborateurs en favorisant leur participation et leur mobilisation tout au long du processus

Je suis RH

Pourquoi choisir tout droit?

Parce que Tout Droit vous permet de fidéliser les salariés

Parce que Tout Droit accompagne la Data RH, vecteur d'audace et d'innovation

Parce que Tout Droit permet de repenser le rapport au travail et du sens aux organisations

Parce que Tout Droit porte la notion du Care au cœur des relations manager -managé

Actions en faveur des Ressources Humaines

DEVELOPPER UN HUB DE COMPETENCES

L’enjeu en 2022 est d’accompagner des formes de collaborations différentes. Quand différents services sont confrontés à un même cas de RPS: quelles compétences sont mobilisables en interne et pour mener quelles missions ? Comment travailler ensemble sur des sujets qui relèvent du Droit en trouvant des solutions en interne, et en se créant sa propre » Jurisprudence Groupe » des iniatives qui fonctionnent

deployer une plateforme du care rh

Loin d’être un phénomène de mode, le Care est au centre des priorités des décisionnaires en matière de ressources humaines. En partant de l’appréhension des problèmes juridiques rencontrés par les salariés, principalement la santé au travail, Tout Droit construit avec les RH les nouvelles frontières d’un vrai bien-être au travail accès sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.