Catégorie : Travail

Suite aux du00e9cisions prises par le gouvernement en Mars 2020, le tu00e9lu00e9travail devient la ru00e8gle impu00e9rative pour les postes qui le permettent, et ne nu00e9cessite aucun formalisme particulier dans le cadre de lu2019u00e9pidu00e9mie. Ainsi, lu2019employeur peut imposer aux salariu00e9s le tu00e9lu00e9travail, et ne pourra le refuser que su2019il du00e9montre que la pru00e9sence sur le lieu de travail est indispensable au fonctionnement de lu2019activitu00e9. Le salariu00e9 pourra opposer son droit de retrait sous certaines conditions.nnSu2019habituer et bien vivre le tu00e9lu00e9travail pendant le confinement nu2019est pas chose facile,u00a0et les frontiu00e8res entre vie professionnelle et personnelle peuvent rapidement su2019effondrer. Plusieurs solutions permettent de limiter les impacts nu00e9gatifs de ce tu00e9lu00e9travail, comme lu2019amu00e9nagement du2019un espace professionnel u00e0 la maison, se fixer des limites horaires, se cru00e9er une routine, gardien du lien etc.

Suite aux décisions prises par le gouvernement en Mars 2020, le télétravail devient la règle impérative pour les postes qui le permettent, et ne nécessite aucun formalisme particulier dans le cadre de l’épidémie. Ainsi, l’employeur peut imposer aux salariés le télétravail, et ne pourra le refuser que s’il démontre que la présence sur le lieu de travail est indispensable au fonctionnement de l’activité. Le salarié pourra opposer son droit de retrait sous certaines conditions. S’habituer et bien vivre le télétravail pendant le confinement n’est pas chose facile, et les frontières entre vie professionnelle et personnelle peuvent rapidement s’effondrer. Plusieurs solutions permettent de limiter les impacts négatifs de ce télétravail, comme l’aménagement d’un espace professionnel à la maison, se fixer des limites horaires, se créer une routine, gardien du lien etc.